将来性がある企業の募集職種を確認しよう

外資系転職をしてから新しい職場で力を発揮するには、なるべく前職での経験が役立つ企業を見つけることが重要となります。そこで、外資系企業の求人が多く掲載されている求人サイトやアプリを活用して、将来性がある企業の募集職種を早いうちに確認しておくことがおすすめです。たとえば、営業職や総合職などの求人は様々な業界の企業で募集が行われていますが、日本企業と比べて英語力やコミュニケーション能力が問われる傾向があるため、しっかりと採用試験に向けて対策を考えることが大切です。また、外資系企業の事務職や経理職などに就くためには、国内外で通用するパソコンや会計の資格が求められることもあるため、企業ごとの応募条件をよく比較しておきましょう。

志望企業の人事や各部署の責任者と直接相談しよう

中途採用者の受け入れが活発な外資系企業の中には、外資系転職に前向きな求職者を対象として、人事や各部署の責任者と直接話ができる機会を設けているところも少なくありません。こうした機会を利用することで、志望企業で期待されている人材や、仕事上で必要なスキルやキャリアについて把握できることもあるため、積極的に参加申込をすると良いでしょう。一般的に、医療やITなどの高度な専門知識や技術を持つ人については、外資系企業の中途採用試験で有利になるケースが多くあります。そうした中、妥協をせずに職場選びをするうえで、日ごろから各地で開催されている外資系企業の就職説明会や相談会などの情報を集めることが大事です。

海外駐在を希望する人は転勤のタイミングをチェック

外資系転職を果たして海外駐在を希望する人は、転勤を命じられるタイミングについて、各企業の求職者向けの資料や公式ホームページなどを参考にして把握することが重要です。たとえば、若手のキャリア形成に力を入れている外資系企業の中には、入社後数年で海外駐在の機会を用意しているところも少なくなく、将来的に海外をメインに活躍したい人にとって大きな魅力があります。また、転職後にマイホームの購入予定がある人は、海外駐在のタイミングについて相談に乗ってもらえるかどうか、採用試験を受ける前に人事担当者に問い合わせをすると良いでしょう。なお、海外駐在員に必要とされるスキルやキャリアについては、それぞれの企業の方針や職種、業務内容などによって違いがあります。

そのため、転職後のミスマッチを防ぐには、求職活動中に適性検査や適職診断などを行って、できるだけ自分に向いている外資系企業を見極めることが肝心です。

外資のIT企業の主な職種には、「システムエンジニア」、「webエンジニア」、「コンサルタント」などが挙げられます。全て、経験値や高い知識を必要とされる重要な仕事です。